مبنای محاسبات عیدی

 بازخرید خدمت،  بازخرید مرخصی：                                          
1-عیدی :نظر به اینکه در ماده واحده پرداخت عیدی و پاداش سالانه از
معادل شصت روز آخرین مزد استفاده نموده و طبق ماده36 ق.ک
صراحتا مزد شغل و مزایای به تبع شغل تعریف گردیده است و در تبصره3
ماده مذکور مزایای رفاهی و انگیزشی را مستثنی نموده است
عیدی حداقل حقوق برابر است با 7124250*2برای یکسال کارکردکامل
و حداکثر عیدی برای افراد با حقوق بیشتر7124250*3 خواهد بود
2- سنوات : طبق ماده27 بازخرید سنوات در حالت عادی معادل آخرین
حقوق (توجه بفرمائید آخرین حقوق) و نامی از مزایا نبرده است
حقوق پایه و مزایا شغلی /365*کارکرد(به روز)
3-بازخرید مرخصی: نظر به اینکه پرداخت حقوق روزهای مرخصی فرد
شاغل مطابق با حقوق مزایائی متعلقه عادی است ولی در زمان بازخرید
نظر به اینکه شخص قبلا مزایائی رفاهی و انگیزشی خود را طی کارکرد
دریافت نموده است فقط مشمول حقوق پایه و مزایائی شغلی خواهد بود
ضمنا در خصوص مزایای رفاهی و انگیزشی باید عرض نمایم در قانون
این مزایا ماهیانه  اعلام گردیده است ولیکن با توجه به موارد ذیل کارکردی
می باشد یعنی به نسبت کارکرد شخص
1- قانونگذار  با توجه به شاخص سبد کالای خانوار که ماهیانه است
این رقم را پیشنهاد میدهد ولی میدانیم هزینه ها روزانه مصرف میشود
2- قانونگذار روزهای ماه را طبق قانون مدنی 30روز اعلام نموده
    ولیکن به نفع کارگر پرداختی بیشتر توسط کارفرما در ماههای 31
   روزه را ارجح میداند در صورتیکه میتوانست آنرا به 30مقید نماید

حسابدارآستانه اشرفیه...